【百千萬工程】蓬江人社推進百千萬工程，院長普法促調解

　　為全面貫徹落實“百千萬工程”，優化對企服務效能，進一步營造良好營商環境，蓬江區人社局在打造和諧勞動關系上再出新招，推出“院長講堂”仲裁品牌和青年仲裁員志愿服務。6月16日，蓬江區人社局聯同白沙街在江門市珠西創谷舉辦了“普法進園區，網格優服務”活動，珠西創谷園區近30家企業近50名企業代表參加了本次活動。

　　活動當天，蓬江區勞動人事爭議仲裁院院長黃青云同志主持第一期“院長講堂”，針對前期調研中摸排出的企業需求，通過選取典型案例“以案釋法”的形式，對勞動人事爭議法律法規進行了深入淺出的詳細解讀。

　　隨后，青年仲裁員現場為參會企業代表提供志愿服務，由蓬江區勞動人事爭議仲裁院青年仲裁員、白沙街道勞動人事爭議調解中心調解員同參會企業代表進行現場交流，企業代表們圍繞入職離職手續的注意事項、勞動合同的訂立與續簽、薪酬制度的合法性等方面提出問題，仲裁員一一進行了詳細的解答。

　　近年來，面對勞動爭議案件數量增加、處理難度增大的趨勢，蓬江區勞動人事爭議調解中心始終秉承“調解第一、每案必調”的原則，高效處理勞動爭議案件，2021年和2022年蓬江區案件的調解量和調解撤訴率穩居全市第一，2023年開年以來收到了來自企業和群眾送來的兩面錦旗，并作為全省工作突出的50家基層調解組織，被全省予以通報表揚，蓬江區仲裁院始終堅持創新賦能，不斷構建調解服務供給新模式。

　　一是開設院長講堂，打造仲裁品牌。蓬江區人社局堅持以預防為先、以調解為主的工作思路，推出“院長講堂”的仲裁品牌，切實發揮勞動人事爭議仲裁院的職能作用，深入調研企業訴求，認真梳理涉企案件，精心準備講堂主題和內容，提高針對性和時效性，助力企業守法合規經營用工，推動市場主體行穩致遠。

　　二是推動志愿服務，搭建前沿防線。蓬江區仲裁院依托已建立起的一支高素質、專業化的仲裁員隊伍，引領帶動廣大青年仲裁員深入參與志愿服務活動，通過政策宣講、專項培訓、現場答疑等多種形式，持續加大勞動保障法律政策宣傳力度，為企業和群眾提供配套引導，不斷凝聚助企紓困合力，在助力穩定就業、促進勞動關系和諧、維護勞動者合法權益等方面發揮更大作用。

　　三是規范基層網格，拓展調解半徑。蓬江區仲裁院以基層調解、綜合執法為關鍵，按照“六規范五上墻”的原則，推動各基層調解組織保持規格一致，進一步規范和推動基層調解工作，去年以來就著力選樹和培育白沙街勞動人事爭議調解中心和棠下產業園勞動爭議聯合調解中心，發揮基層網格化解特點優勢，及時穩妥做好勞動爭議的預防和調解工作，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。

　　接下來，蓬江區人社局將根據實際情況不斷優化創新，完善“網格+調解”體系，充分發揮調解組織“第一道防線”的作用，著力構建糾紛解決在源頭、矛盾化解在“訴”外的長效機制，為全市經濟社會高質量發展作出新的貢獻！