蓬江人社：當好返崗復工“服務員” 織牢企業復工復產“保障網”

       每年春節后，員工返崗復工是廣大企業最為關切的熱點，為進一步做好2022年節后就業用工服務保障工作，蓬江區人社局扎實做好五項就業用工保障服務，織牢企業復工復產“保障網”，全力以赴確保全區就業用工形勢穩定。

       服務一：開展疫情防控宣傳

       蓬江區人社局全面摸清轄區內人力資源服務機構、勞務派遣公司、民辦職業技能培訓機構的外地員工總數、返鄉人數、擬返崗人數，通知相關企業機構落實疫情防控責任，落實員工返蓬后主動報備、開展核酸檢測和健康監測等措施。建立每天新增返回蓬江人員臺賬，實行企業員工返蓬返崗情況一天一報制度，全力以赴抓好“外防輸入”工作，截至2月15日，已排查企業機構119家，涉及員工5568人。積極通過電話通知、網絡宣傳、微信工作群以及信息發布等多種形式，向全區企業及其員工廣泛宣傳疫情防控知識。

       服務二：做好點對點專車接送

       為幫助蓬江區企業員工春節后安全返崗，蓬江區人社局提前收集區內重點企業用工需求，做好疫情防控工作，科學制定復工返崗工作方案。自2月5日（大年初五）起，組織開展“點對點”返崗專車接送服務，在嚴格落實疫情防控措施的前提下，把一批又一批從外地返崗復工的務工人員安全送回蓬江居住地，解決他們返蓬復工“最后一公里”的需求，高效助力企業復工復產和務工人員安全返崗。

       服務三：開展重點企業專訪

       對于區內用工需求量大的重點企業，蓬江區人社局與其他職能部門聯動，積極開展暖企專項活動，全面摸清企業用工需求情況，對重點企業落實“一對一”跟蹤聯系服務。從2月9日起，由蓬江區人社局班子成員和就業服務專員組成的10個工作組，按分工深入167家億元以上規上工業企業開展暖企調研，了解企業的員工結構和用工需求，宣傳人社新一年就業用工保障工作計劃，為企業提供多種招聘渠道，對企業營造拴心留人環境提出意見建議。

       服務四：促進就業供求對接

       為促進企業用工需求和求職者就業意愿精準匹配，蓬江區人社局堅持每月將收集轄區企業招聘信息，摸清企業用工需求，形成“崗位供給清單”，第一時間在企業用工平臺、江門E就業、團區委公眾號等媒體平臺發布招聘信息。每月向簽訂勞務協作基地的15個縣（市）人社局發送轄區重點企業招聘信息。2月10日正式上線2022年蓬江區“春風行動”公益網絡招聘會。截至2月15日，共發布325家招聘企業崗位3183個，招聘人數5038人。

       接下來，蓬江區人社局還計劃舉辦6場線上招聘會，包括大型招聘、直播帶崗位及重點企業專場招聘會等。根據疫情防控情況，適時舉辦線下招聘活動，為企業招工提供場地和平臺。通過召開企業與人力資源機構座談會，發揮經營性人力資源機構的市場作用，努力緩解企業用工需求。

       服務五：落實援企穩崗政策

       蓬江區人社局全面落實省、市3.0版“促進就業九條”政策，向產業集群企業、重點用工企業等提供“一企一策”用工保障服務，減輕企業負擔，穩定就業崗位。

       一是鼓勵轄區經營性人力資源服務機構推薦勞動者到重點用工企業、高新技術企業就業。勞動者在被推薦企業穩定就業6個月以上的，符合條件的人力資源服務機構可享受職業介紹補貼400元/人。

       二是鼓勵企業新招員工。企業新招用首次在江門就業的人員，與其簽訂1年以上勞動合同，并按規定繳納3個月以上社會保險費的，符合條件的企業可享受招工補貼 500元/人。每家企業最高補貼不超過30萬元。