蓬江區在全市率先探索“共享員工”模式，46名逸豪員工到海信車間上班！

　　2月17日上午，逸豪酒店46名員工赴廣東海信電子有限公司上班。這是蓬江區在全市率先探索踐行的“共享員工”模式，旨在鼓勵受到疫情影響的企業跨行業抱團戰“疫”保生產。

　　17日早上10時許，記者走進廣東海信電子有限公司門診部，46名“共享員工”正有序參加入職體檢。

　　體檢合格后，他們還要參加新冠肺炎疫情防控知識培訓、崗前安全生產培訓和車間實操培訓，考核通過后將被分配到各生產線操作崗位上。

　　逸豪酒店宴會部經理謝雪瓊是其中之一，她很贊同這個工作模式，表示雖然之前沒進過車間，但有信心做好，“不用閑在家里，生活有保障，很好”。

　　廣東海信電子有限公司總經理宋開民表示，雖然是“借”來的，但所有員工一視同仁，同工同酬，并為每人購置一份商業意外險。為了讓“共享員工”有歸屬感，企業甚至可以安排車輛接送上下班。

　　據了解，新冠肺炎疫情影響之下，多個行業受到沖擊，一邊是制造業面臨用工緊缺，一邊是餐飲業“閑得慌”，為有序推動企業復工復產，蓬江區人社局做起了“牽線紅娘”，積極探索 “共享員工”模式，鼓勵跨行業抱團戰“疫”保生產。

　　該局從2月12日就開始聯合江門市餐飲行業協會，組織發動市內各大餐飲企業，向歇業期間的餐飲企業員工發出“共享員工”倡議，引導餐飲企業員工積極加入、支持制造業企業的復工復產行動。

　　截至2月17日，全市有5家大型餐飲機構響應號召，逸豪酒店正是第一個積極響應的餐飲企業。

　　逸豪酒店行政辦公室主任劉戰表示，這次疫情對餐飲服務業沖擊很大，餐飲企業需要負擔房屋租金、人員用工等成本，通過“共享員工”模式，鼓勵員工暫時轉移就業，可有效分擔人力成本，減輕運營負擔，同時也保障了員工的基本收入。接下來，還會繼續鼓勵更多員工“走出去”。

　　“這種模式不拘泥行業，對酒店、企業和員工來說都有利。”宋開民表示，目前該企業復產率接近50%，但訂單量較大、員工短缺相對嚴重，“共享員工”模式能在一定程度上緩解企業用工緊缺。

　　蓬江區人社部門有關負責人表示，這種特殊時期的靈活就業方式，能夠有力保障員工收入水平不降低，保證就業形式穩定，目前還引起廣州一家餐飲企業的注意，該企業主動聯系海信并初步達成協議，計劃于本月19日安排20名“共享員工”前來上班。